岗位职责:

1.1 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
1.2 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
1.3 拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
1.4 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
1.5 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,以及对公司组织结构设计提出改进方案;
1.6 管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
1.7 组织和推动企业文化建设;
1.8 人力资源部日常的管理工作。

岗位要求:

任职资格的具体描述:

1、学历:大专及以上学历
2、专业:人力资源相关专业
3、经验:5年以上人力资源管理工作的实操经验
4、技能:熟悉人力资源相关政策、制度和流程的统筹和落实
5、其他:具备较强的亲和力、沟通协调能力、逻辑思维能力,熟悉劳动法律法规

薪酬福利:


企业介绍:

公司是处于上升期的创业型公司,总部设在南京,在北京、深圳等地设有办事机构,在南京、北京两地设有仓储物流及客户服务团队,四个call center, 现有员工900余人。主要从事会员营销服务外包业务,为大型机构客户提供会员营销解决方案,公司管理团队在会员营销、无店铺销售、信用卡营销等领域拥有丰富经验。